Взносы МСП с 2026 года: кто потерял тариф 15 % и что делать

Короткий ответ: с 1 января 2026 года универсальная льгота для всех субъектов МСП отменена Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ. По умолчанию малый и средний бизнес платит страховые взносы по общему тарифу 30 %. Пониженные тарифы сохранились, но стали адресными — их дают не за статус МСП, а за вид деятельности.

Что было и что стало

До 2026 года схема была одинаковой для всех, кто попал в реестр МСП: с выплат в пределах 1,5 МРОТ за месяц взносы начислялись по 30 %, а со всего, что сверх этой границы, — по 15 %. Статус в реестре был единственным условием.

С 2026 года порог 1,5 МРОТ никуда не делся, но право на пониженный тариф сверх него нужно заслужить основным видом деятельности:

Полторы МРОТ в 2026 году — это 40 639,50 ₽ в месяц (МРОТ 27 093 ₽). Именно с суммы превышения и работает льгота, если она у вас есть.

Во сколько обходится потеря льготы

Возьмём сотрудника с окладом 100 000 ₽ в месяц и посчитаем взносы за год.

Если льготы нет (30 % со всей суммы): 100 000 × 30 % × 12 = 360 000 ₽.

Если сохранился тариф 15 %: с 40 639,50 ₽ по 30 % — это 12 191,85 ₽, с оставшихся 59 360,50 ₽ по 15 % — это 8 904,08 ₽. Итого 21 095,93 ₽ в месяц, или 253 151 ₽ за год.

Разница — почти 107 000 ₽ в год на одного сотрудника. При штате в десять человек с такими окладами отмена льготы стоит около миллиона рублей ежегодно. Это уже не бухгалтерская мелочь, а фактор, который меняет экономику фонда оплаты труда.

Как проверить своё право на пониженный тариф

Проверка идёт по трём пунктам, и все три обязательны.

1. Статус в реестре МСП. Смотрите на сайте ФНС по ИНН. Статус присваивается автоматически, но при превышении лимитов по выручке или численности компанию из реестра исключают — обычно это обнаруживается уже после того, как взносы посчитаны по льготному тарифу.
2. Основной ОКВЭД. Именно основной, а не любой из заявленных. Он должен входить в перечень приоритетных отраслей, утверждённый Правительством РФ, либо относиться к обрабатывающим производствам (раздел C ОКВЭД).
3. Доля доходов от льготного вида деятельности. Одного кода в ЕГРЮЛ мало: нужно, чтобы профильная деятельность давала основную часть выручки. Это условие проверяется по итогам периода, и именно на нём чаще всего слетает льгота у компаний со смешанной деятельностью.

Если хотя бы один пункт не выполняется — тариф общий, 30 %.

Типичные ошибки первого года

• Считать по прошлогодним настройкам. В учётной программе тариф МСП мог остаться с 2025 года. Проверьте настройку до первого начисления квартала, иначе придётся сдавать уточнённый РСВ.
• Ориентироваться на дополнительный ОКВЭД. Право на льготу даёт только основной вид деятельности. Дополнительный код, даже профильный, значения не имеет.
• Забывать про 30 % с первых 1,5 МРОТ. Льготный тариф применяется исключительно к части выплат сверх границы. С суммы в пределах 40 639,50 ₽ взносы всегда начисляются по общему тарифу — даже у тех, кто льготу сохранил.
• Путать льготу с предельной базой. Это два независимых механизма: предельная база 2 979 000 ₽ за год снижает тариф до 15,1 % на выплаты сверх неё и действует у всех работодателей, независимо от статуса МСП.

Что делать, если льготу потеряли

Пересчитайте бюджет фонда оплаты труда на год вперёд — по опыту, рост нагрузки составляет около 10 % от годового ФОТ по сотрудникам с окладом выше полутора МРОТ. Дальше есть два законных направления.

Первое — проверить, не подпадает ли фактическая деятельность под перечень приоритетных отраслей. Бывает, что компания годами работает по одному профилю, а основной ОКВЭД в реестре стоит исторический, от прежнего направления. Приведение кода в соответствие с реальностью — это не схема, а исправление ошибки.

Второе — пересмотреть структуру выплат. Здесь важно не перейти черту: подмена трудовых отношений договорами с самозанятыми при сохранении фактического графика, рабочего места и подчинения переквалифицируется налоговой в трудовые отношения с доначислением взносов, пеней и штрафа. Экономия на взносах не стоит такого риска.